在本周早些时候就商业成本问题与工会发生争执之后，爱尔兰工业公司(Ibec)在企业委员会(Enterprise Committee)上解释了自己在最低工资问题上的立场。

该企业代表组织表示，它不希望暂停目前提高最低工资的实施，但建议建立长期生活工资，这将减少人力成本的波动。

Ibec的雇主关系主管Maeve McElwee说，她听说“政府在今年实施的立法条款导致的成本大幅上升”。

麦克尔威表示:“竞争力面临严重挑战，我们每天都看到企业倒闭。”

麦克尔威发表上述言论之前，这家游说团体曾敦促政府“暂停不协调的、过度的劳动力成本上涨”，但遭到工会组织英国工会联合会(Ictu)的强烈反对。

Ibec首席执行官丹尼•麦考伊(Danny McCoy)表示，尽管经济处于“持续增长的强劲状态，但成本正在迅速上升，许多企业都在努力维持利润率”。他补充称，“由于政府强加的劳动力成本，做生意的成本大幅上升”。

最近，全国最低工资标准的提高引发了争议，几家酒店企业在最近几周被迫关闭，其中包括著名的位于科克的餐馆Nash19，该餐馆将业务失败归咎于成本上涨。

然而，在长期的生活成本危机中，已经有几次呼吁为工人提供更多保护。伊图对伊贝克的言论进行了回击，称其“不可接受”和“可耻”。

这两个组织在企业委员会就欧盟最低工资指令转换所需的监管和立法变化再次针锋相对。

你对这个问题有什么看法?

你可以在这里告诉我们

麦克尔威辩称，不需要立法来改变该指令，该指令旨在促进集体谈判，即雇主或一些雇主团体与工会之间就包括员工成本在内的问题达成一致结果的谈判过程。

该指令旨在减少罢工行动，促进工人和雇主之间有组织的对话。

麦克尔威表示:“我们可以成功而充分地改变这一指令，而不需要任何重大的立法。”她补充说，这是有可能的，因为有一个“强有力的”工作场所关系委员会。

然而，Ictu秘书长欧文·雷迪(Owen Reidy)表示，麦克尔威对该指令的处理方式过于“简约”，需要立法改革来实施政策变化。

他说，目前没有允许工人行使集体谈判权的立法，导致一个“薄弱和不平衡”的体系。

雷迪解释说，“政府政策中存在一种内在的不平衡”，这种不平衡造成了“工人参与集体谈判的障碍”，他补充说，“雇主在获得代表方面没有这种障碍”。