虽然一些雇主正在使用越来越复杂的方法进行招聘，如心理测试和人工智能，但面试仍然是最常见的选择方法之一。

如果你被邀请参加面试，恭喜你，因为这很可能意味着你已经入围了这个职位。然而，对许多人来说，面试可能是一个令人不安的过程。他们不仅要求应聘者独立思考，而且要给潜在的同事留下积极的印象。

考虑到这一点，通过预测将要讨论的内容和练习你的答案来准备总是值得的。以下是你可能会被问到的六类问题:

1. 告诉我一点布特自己吗?

面试通常会以一些关于你的背景和对工作的兴趣的问题开始。这些问题可能包括:“是什么促使你申请这个职位?”或者“告诉我你的长期职业抱负”。

对于这类问题，一个令人信服的答案会突出你能为这个职位带来的相关技能。这些专业经验不必来自同一类型的职位。例如，如果你申请的是一份客户服务的工作，你可以引用你在学生团队项目中使用的沟通和解决问题的方法。

一个令人信服的答案应该集中在内在动机上:具体来说，就是你觉得这份工作有趣、愉快或有回报的方面。这些可能包括与人合作，解决棘手的商业问题或产生社会影响。避免对你现在的雇主和外在动机的负面评论——比如金钱或福利——除非是薪资谈判的一部分。

你的回答还将显示这个职位与你自己的价值观是如何一致的。例如，如果你申请的是一个教师职位，你可以强调你对教育重要性的信念，以及你所钦佩的学校的任何方面，比如它的课外活动计划。

2. 你过去是如何解决一个特定的问题的?

行为问题要求考生举例说明他们过去采取的应对措施。例如:“告诉我你收到客户投诉的一次经历。你采取了什么行动，结果如何?”他们的目标是预测候选人在类似情况下的表现。

你可以通过研究工作选择标准和预测面试官可能会问的问题来准备这些问题。

如果你对其中一个问题没有相关的经验，你可以说你想不起一个具体的例子，但你可以概述你将如何处理问题中描述的情况。

3. 你的缺点是什么?

面试官通常会问你认为你最大的优点和缺点是什么。

这个问题的优势部分可以让你突出你与这个职位最相关的知识和技能。一般来说，提供具体成就的例子来说明这些能力是个好主意。

弱点可以通过将“弱点”定义为职业抱负来解决。一般来说，专注于对你想要获得经验的职位来说不重要的能力是个好主意。例如，如果你不是一个自信的演说家，但认识到这对你的长期职业生涯是必要的，你可以说这是你想要学习的一项技能。

通过表达愿意接受进一步的培训和发展，你可以比简单地列出你目前的缺点留下更积极的印象。

4. 你期望的薪水是多少?

通常，薪资谈判会在录用之后进行，但有时这个话题会在面试中出现。

在陈述你的期望之前，了解一下与这个职位相关的薪水和其他福利是明智的。如果职位描述中没有列出工资，你应该询问雇主该职位的预算工资范围是多少。

在面试之前，做一些调查，根据你的经验水平找出你所申请的职位的典型特点。

不要透露你目前的薪水;这些信息可以为你提供一个基准线，使你很难协商到更高的薪水。如果你被问到这个问题，你可以礼貌地拒绝回答，或者表明这是你和现任雇主之间的信息。

5. 不恰当或不合法的问题

不幸的是，有些雇主可能会问一些不合适或不合法的问题。这些因素可能与关系状况、照顾者责任、童年计划、身体或精神健康、文化或种族背景以及工会活动有关。

如果你被问了一个不合适的问题，你可以礼貌地问面试官这个信息与你的工作能力有什么关系。

最终，求职者有权拒绝回答这类问题，而问这些问题的雇主可能会面临法律诉讼。

6. 你有什么问题要问我吗?

通常，面试官会邀请应聘者问他们自己的问题。深思熟虑的问题可以留下积极持久的印象。

在面试的这一部分，你可以澄清任何你对这个职位不确定的方面，比如工作时间。对组织做一些研究，询问一些关于客户、项目或长期计划的更具体的问题，也是很好的。

除了职位的具体要求之外，团队和组织文化是一个很好的话题。例如，你可以问一个团队成员生活中典型的一天是什么样的。

在面试结束时，你应该询问接下来的步骤，包括你预计什么时候会收到他们的回复。

最后要考虑的是，面试是一个双向的过程;你也在面试雇主，看看这份工作是否适合你个人和专业。如果这个职位、组织或人员在面试过程中看起来没有吸引力，那么明智的做法是另谋高就。

Timothy Colin Bednall是墨尔本斯威本科技大学管理学副教授。

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