一家颇具影响力的商业游说团体的老板敦促，企业应该在制定经济增长政策方面拥有更大的发言权，包括从“咨询转向共同设计”。

英国工业联合会（CBI）首席执行官雷恩·牛顿-史密斯（Rain Newton-Smith）在该组织的年度会议上告诉与会者，政府和企业有着“共同的增长愿景，我们非常需要真正的、可持续的增长”，但需要“共同设计”政策。

她认为，“能够弥合这一差距”并将愿景变为现实的“唯一力量”是“这个房间里的人，是创意、聪明才智和商业投资”。

英国工业联合会（CBI）前首席经济学家牛顿-史密斯（Newton-Smith）赞扬了新工党政府的“稳定带来的沉闷红利”，但强调这是“先决条件，而不是促进增长的运动”。自18个月前CBI遭遇性行为不周危机以来，他一直领导着这个游说团体。

她说：“真正定义增长的是全国上下董事会做出的决定。首席财务官会问，我们能负担得起投资吗？扩大?拿别人冒险？”

财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）的第一份预算引发了商界长达一个月的反弹，牛顿-史密斯警告说：“我们从这么多公司那里听到的答案是还没有。”

的有限公司共同设计咨询

她说，雇主国民保险缴款（NICs）的增加，以及生活工资的增长和“就业权利法案的潜在成本”对企业来说是一个“沉重的负担”，一些企业正处于“危机遏制”、“损害控制”和“心情沉重”之中。

她补充说：“我知道我们都决心让我们的经济再次运转起来。

他说：“我今天向政府和所有各方发出的信息是，与我们一起努力实现这一目标。从现在开始，我们需要从协商转向共同设计。像这样的增税绝不能再简单地对企业实施。这会导致意想不到的后果。”

牛顿-史密斯主张“为更高的目标建立更高的伙伴关系”，并强调英国工业联合会“随时准备……成为这样的伙伴，成为一个重要的朋友，能够对权力说真话，但最终认识到必须由民选政府做出决定”。

她概述了三个支柱，她说这可以帮助国家走上增长的道路，包括通过“修复我们破碎的商业利率体系”来减轻企业的压力，通过更容易提供职业健康支持来帮助人们找到工作，以及在学徒税方面提供“即时灵活性”。

“预算只会让我们的公司更难在员工身上冒险。我们的调查显示，有一半的公司正在考虑裁员。”

竞争力和日常经济

而英国工业联合会正在“推出自己的竞争力蓝图”，作为其“对工业战略辩论的贡献”的一部分。

该政策框架必须支持“日常经济”，包括阿斯达这样的大雇主、制造商和科技公司，英国商务大臣乔纳森·雷诺兹（Jonathan Reynolds）已要求英国工业联合会（CBI）等公司和组织在发布之前对其进行权衡。

她补充说：“因为就产业战略而言，你要从全球出发，在本地实施。”

牛顿-史密斯认为，在里夫斯在白宫发表演讲承诺后，应该支持“监管增长的推动者”提高他们的风险偏好。

她说：“我们需要做到简单。我们需要数字化来节省工作时间。

“让我们尽快实现这一目标，因为增长不仅仅是一种抱负。这不仅仅是一个美好的梦想……这是存在的。”

今天在威斯敏斯特举行的CBI会议上，保守党领袖Kemi Badenoch也将发表演讲，并与财政大臣进行炉边谈话。